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1，查看证件原件，确认归属。你需要做的是让房东把房产证原件给你查看，确认他是具有这个房子的所有权，最好让他给你一份复印件，这样才能更有保证。...
劳动者在生病期间，如果劳动者有病假单的，在家里休息的，用人单位是不能克扣其病假期间工资的，如果用人单位无故克扣其病假期间工资的，劳动者可以向...
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可以向法院提起诉讼，主张返还您的钱款。或者委托律师介入谈判，或者发律师函，争取用最小成本解决问题。
劳动合同到期公司降薪可以不续签合同,公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但是女方自己可以提出离婚。 如果一方不同意离婚，那么只能通过法院诉讼途径解决，法院会根据双方感情破裂的情况判决离或者不离，如果有法定的离婚情形如赌博、吸毒、家暴、婚外情、分居满两年等，或者其它被法院认定为感情破裂的情形，法院很大可能会判决离婚，如果法院判决不离，双方继续分居6个月后再行起诉，此时判决离婚的可能性很大。我们建议即使第一次诉讼可能判不离也要认真应对，因为此时在法庭上的陈述、双方的举证都会记录在案，下次诉讼时有很强的证据效力。经济收入一般并不是抚养权分割的硬性条件，无论小孩判给哪一方，另一方都需要支付抚养费的。 您的孩子没满两岁的，一般会归女方抚养。除非女方有以下三种不适合抚养小孩的情况： 1.母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活 2.母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的 3.其它原因，子女确无法随母亲生活的。 如果法院判决不离，6个月后原起诉方可以再行起诉，如果六个月期间双方没有和好的迹象，此时判决离婚的可能性很大
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