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劳动合同法拖欠工资可以

2023-04-24 20:04:16
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海南在线咨询顾问团

2023-04-24 回复

专业分析:

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以。如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的的帮助,获得应得的报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可以拖欠工资为由解除劳动合同,拖欠工资属于法律规定的情形,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。

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