劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条。
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无论通何种委托方式，伤者都要提供相关材料。交通事故伤残鉴定材料是否完整、充分、真实，直接关系到司法鉴定机构是否会受理。材料越充分、完整越有利于司法鉴定机构对伤者的伤情做出公平、公正、合理的伤残级别。 1、入院记录 2、出院记录 3、出院小结 4、病历本 5、疾病诊断证明书 6、损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告 7、交通事故认定书 8、交通事故伤者身份证或户口本 9、伤残鉴定委托书(若对治疗尚未终结或者出院的伤者，因调解需提供鉴定等级而提前做伤残鉴定的情况，应当在伤残鉴定委托书中予以说明)
口供并不是确定的唯一根据，审理工作人员在审判案件全过程中，会高度重视翻供，但不唯口供，对被告人翻供的心理障碍及原供的内容和翻供的内容均会用心审查分辨，进而明确翻供的真假。最先，审理工作人员会审查原供是不是确凿。要审查原供地真实有效，就务必看原供是不是确立实际和前后一致，假如被告人原供确立实际，能讲出违法犯罪的时间、地址、动因、目地等实际剧情，而且前后左右数次口供的内容一致，原供的真实有效就大。相反，假如被告人原供抽象性含糊或是含糊不清，描述出不来实际剧情，而且不断很大不合逻辑的，就表明原供有虚报的概率。
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