劳动纠纷涉及工资的情况很多，以北京市为例，根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三第四款规定，不定时工时制适用于高级管理人员，企业中的高级管理人员实行不定时工时制的，不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。
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有可能涉及到个人。因合同纠纷引起的财产责任承担，公司虽有自己独立的财产，但公司财产不足以承担清场责任时，公司的股东依法应当承担责任。有限股东以其认缴的出资额为限承担有限责任。此外，若公司合同纠纷触犯了我国刑法的规定，单位犯罪，实行双罚制。
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