单位拖欠工资，打算主动提出辞职，但是辞职后还能获得赔偿吗首先我们需要明确的是对于拖欠工资的单位，劳动者有权提出解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“为及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以随时提出解除劳动合同，即主动辞职。更重要的是，在此种情形下提出解除合同的，劳动者还可依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。而具体的经济补偿则“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”(详见于《劳动合同法》第四十七条)。可见，在单位拖欠工资的情况下即便离职，并不影响劳动者对工资的追讨。在《劳动合同法》的第八十五条中明确规定了用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的，则应当“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。当然，如果遇到单位不允许辞职，或者拒不支付工资等情况时，劳动也可以直接申请劳动仲裁。
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被老公打是可以提出离婚的。如果经常被老公打的，男方可能涉及家庭暴力，女方可以收集相关证据向法院提起诉讼，法院经审理查实男方确实存在家庭暴力，经调解无效的，应当准予离婚。
如果别人欠钱不还，可以向对方起诉并且申请诉前财产保全。诉前财产保全是将对方的账户、房子、车等财产查封上，防止对方转移财产。财产保全并非必须的流程，要结合各案的情况及对方的财产情况，如果欠的钱并不多或是对方有偿还能力的，可以不申请财产保全。
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