没签劳动合同受伤能算工伤吗-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2023-06-04 回复

专业分析：

没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

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没签劳动合同受伤算工伤吗?

吴莉律师

广东天穗律师事务所

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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，再向劳动监察部门举报此行为。只要能证明存在事实劳动关系，同时劳动者是在工作时间工作地点因工作原因受的伤即可算是工伤。

没签劳动合同受伤算工伤吗

李翔律师

上海明庭律师事务所

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劳动者没签劳动合同受伤，算不算工伤要视情况而定：用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者有下列情形之一的，应认定为工伤：因工外出时，劳动者由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；应当认定为工伤的其他情形。除了以上几种情形外，都不算工伤。

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