辞职工资是怎么结算的-法师兄

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安徽在线咨询顾问团

2022-03-12 回复

专业分析：

劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。劳动者可以通过快递送达辞职书，并保管好存根。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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辞职工资结算方式：员工离职单位应进行基本工资结算计算到工作当日；单位应在解除或终止合同时一次性付清工资；单位已为员工缴纳下月社保可从工资中扣除该部分；员工突然离职致无法交接工作单位可扣除交接材料费用；员工违反保密协议或竞业限制单位可以要求劳动者支付违约金；辞职工资：月工资除21.75乘实际出勤天数。

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劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

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