劳动者按规定辞职，用人单位应当结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”尽管劳动者辞职不需要用人单位同意与否，但是应该给用人单位安排人员接替的缓冲时间，否则会造成生产或经营的损失，就如用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者，给劳动者再就业以缓冲时间是一样的。劳动者按规定提出辞职的，用人单位应当安排工作交接、结算工资、办理离职手续；如果劳动者不按规定辞职离岗，给单位造成损失的，用人单位让其合理赔偿后，应该结算工资，办理手续。
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法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
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