1、劳动合同不续签可以的，但按照法律规定应该支付经济补偿； 2、如果劳动者严重违反公司规章制度，用人单位单方面同员工解除劳动合同，无需支付经济补偿。 但从目前的司法判例看，员工违反公司规章制度后用人单位单方面解除劳动合同，属于合法解除而被支持的情况比较少。需要小心操作，否则还会被员工要求违法解除的经济赔偿。 你所说的这种情况，我要求顾问单位做成流程化的材料，从规章制度开始规范建立，这样才能保证公司的合法权益。
针对劳动合同到期了公司不续签，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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