申请病退条件： 1、属于机关、企事业单位在职职工或者国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休;经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。 2、男年满50周岁、女年满45周岁。申请退职的，不受年龄限制; 3、缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹机关事业单位依据其规定); 4、有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。 5、患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。 办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕;对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。
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符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇。 退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的百分之八十进行调整。 与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的百分之八十进行调整,一个是按百分之一百来进行调整的，还是有差别的。
在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障部门规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。国家规定补偿分为两部分： 1、一次性丧葬费补助：按照国家标准为两个月平均工资，地方标准可以比国家标准高，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、一次性直系亲属救济费：按照国家标准，根据供养直系亲属人数，分为 6、9、12个月工资标准，工资标准最低按当地最低工资标准发放方标准可以比国家标准高，一般为其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月人者，为死者本人工资九个月人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
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