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2022-09-02 回复
依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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胡素卫律师
广东国晖(北京)律师事务所
三倍工资是额外三倍,具体如下:有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司无故拖欠工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,如果达成调解协议用人单位仍不履行的,可以持调解协议向人民法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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