暂且不说您这边有过失，对方隐瞒自己高血压病史，在您这儿工作，也是需要对自己中风的结果负责的，现在您需要做的就是责任认定，建议您走诉讼程序，尽量减损。关于起诉和收集证据方面，您有疑问的可以来电咨询，这种情况由律师介入，效率是比较高的，您作为包工头，相信您也不想把时间耗在漫长的官司和无休止的医疗费用赔偿方面。
针对对方有高血压在工作单位上班犯法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不算，单位不需负责。职工有下列情形的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。区别只在与对象人是否死亡，如果未造成死亡就不算工伤。而且即使死亡也不是工伤，只是“视同工伤”，即享有工伤待遇，而不是真正的工伤。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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