劳动仲裁赔偿金怎么计算？-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-07-11 回复

专业分析：

赔偿金按照劳动合同法的规定来计算。劳动争议中的有关赔偿金有几种，一个是违法解除劳动合同的赔偿金，这个是按照劳动者在用人单位的工作时间来计算，工作一年支付两个月的工资。还有一个是未按照《劳动合同法》第85条的规定支付加班费，劳动工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，未及时足额支付劳动报酬的，以及解除或终止劳动合同未按照规定支付经济补偿金的。要按照应付金额的百分之五十以上百分之百一下的标准向劳动者加付赔偿金。

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劳动仲裁赔偿金怎么计算

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的正确计算，关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本，大意不得。

劳动仲裁赔偿金计算

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。

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