第一、你没有告诉我，公司是否和你订立了书面劳动合同，如果公司未和你订立书面形式劳动合同，或者未自用工之日起及时和你订立书面形式劳动合同，你可以在对方未及时与你订立书面劳动合同超过1个月时，主张未和你订立书面形式劳动合同期间的双倍工资。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。因此，你可以主张对方未予你订立或者未予你及时订立书面形式劳动合同的双倍工资。第二、你并未说你到底是什么时候入职的，也就是什么时候和公司建立劳动关系的，你的描述实在让我感到太受不了，不能将相关信息说准确一些么？如果对方并未自你入职之日起给你缴纳社会保险，那么你可以主张对方给你补缴社会保险。司法依据《中华人民共和国社会保险法》58条、用人单位应当自用工之日起30日之内，为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未予办理的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险。因此，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。强制义务，任何理由不得免除，否则劳动者向用人单位举报后，社会保险机构可以追究用人单位的行政责任。《中华人民共和国社会保险法》的实施日期为2011年7月1日，也就是说，自该法实施之后，如果用人单位并未及时给你缴纳社会保险，你可以主张对方未及时缴纳期限的社会保险。第三、关于用人单位和你解除劳动合同的理由，如果用人单位并非依据《中华人民共和国劳动合同法》36、40、41条第一款、44条第一款、44条第四第五款、解除劳动合同，那么应当视为用人单位违法和你解除劳动合同。依据该法87条的规定，此种情形下，用人单位应当向你支付47条规定的双倍经济补偿。如果对方属于依照36.40.41条第一款、44条第一款、44条第四第五款和你解除劳动合同。那么对方应当按照47条向你支付经济补偿，按照工作年限，每工作1年支付1个月的经济补偿，不足半年按照半个月支付，超过半年按照1个月的本人工资支付。第四、关于证据你需要搜集到你在该企业工作期限的证据，也就是说你何时入职，何时离职的证据。关于该证据，可以是你的劳动合同，（如果对方及时和你签订劳动合同了，应当可以体现你何时入职的证据）你的入职单，单位的职工管理档案，企业负责人或者高管与你的电话录音，现场交涉录音（可以体现你何时入职的意思表示）工友人证，书证。考勤记录等关于你本人工资的数额如何认定，应当按照你在当地劳动和社会保障局，订立的工资缴费基数予以确定。解答完毕
针对我在公司上班一年多了，没有跟公司签订劳动合同，现在公司要赔偿我，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在公司干了两年没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，建议劳动仲裁处理。1.仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。3.自立案日起7日内组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。提前五日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。
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