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2023-07-13 回复
1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资; 如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规定,试用期加班的三倍工资都一样支付。 3、订立合同正常情况下是要按规定履行的,如果劳动者不想在单位工作,要在前30天内提出书面辞职,就可解除劳动合同;或者单位有《劳动合同法》第38条情况的,也可随时解除合同。 如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况,单位也可解除劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
工伤职工停工留薪期的工资,是按照正常出勤标准计算的,星期六和星期日是不带薪的,没有工资。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
周六周日一般不会发工资。因为休息日银行会放假休息,所以不能够正常发放工资。根据我国的相关规定,发工资,遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。
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