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2023-03-01 回复
1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资; 如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。 2、周六请假要看单位的规定,试用期加班的三倍工资都一样支付。 3、订立合同正常情况下是要按规定履行的,如果劳动者不想在单位工作,要在前30天内提出书面辞职,就可解除劳动合同;或者单位有《劳动合同法》第38条情况的,也可随时解除合同。 如果劳动者有《劳动合同法》第39条情况,单位也可解除劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
周 六、周日不算法定节假日,属于公休日,当然周 六、周日刚好是国家法定节假日的情况除外。
章法律师
广东律参律师事务所
工伤职工停工留薪期的工资,是按照正常出勤标准计算的,星期六和星期日是不带薪的,没有工资。
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