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劳动合同未到期公司裁员能赔偿吗

2023-04-21 11:21:41
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河北在线咨询顾问团

2023-04-21 回复

专业分析:

劳动合同未到期,用人单位依法裁员的应当按照劳动者在该单位的实际工龄(从入职日到合同到期实际终止日止)支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。另外,单位没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。 劳动合同到期,用人单位不续签合同的或者以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的都应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期实际终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合同未到期公司裁员的补偿是:支付经济补偿,违法裁员则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。

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