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2022-06-22 回复
我国《劳动合同法》第三十九条第一款,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 实践中,单位如辞退试用期内的员工,必须正确把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。 如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件,贸然辞退员工。对此,员工有权要求恢复劳动关系。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
辞退不合法可要求恢复劳动关系的说法正确,用人单位辞退劳动者不得违反法律规定。
试用期是否可以辞退员工,应当根据以下情形进行确定:员工被证明不符合录用条件,或者存在重大过错的,可以予以辞退;员工的能力无法继续胜任用人单位工作的,也可以予以辞退;员工符合录用条件,并且不存在重大过错的,用人单位不得辞退。
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