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员工旷工多少天可以开除员工

2023-02-25 19:30:42
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西藏在线咨询顾问团

2023-02-25 回复

专业分析:

所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。

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章法律师

广东律参律师事务所

员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,不用赔付违约金。

汪世龙律师

上海靖予霖(南京)律师事务所

员工旷工多少天可以开除法律上没有明确规定,但是一般公司的规章制度里面会有相关说明,常规的一般都是无故旷工7天以上的可能会被开除。公司这样做事并不违法,法律有规定如果员工严重违反了公司的规章制度,用人单位是可以单方面解除合同的。

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