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2023-04-09 回复
一般员工离职需要提前一个月提出,建议协商离职。但如果单位有以下行为可以随时提出离职:1、未提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时支付工资;3、未缴纳社会保险费;4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同;6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
彭云律师
贵州辰卓律师事务所
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。员工向企业正式递交辞职申请后三十天,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续。
张丽丽律师
辞职一般有三种情况: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 3、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。
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