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1、劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职,如果处在试用期,则提前三十日告知单位;或者单位具有克扣工资等行为的,劳动者可以立即与其提离职。 ...
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已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者提出与用人单位解除劳动合同的,应当提前30天书面通知单位,试用期内的劳动者应当提前3天书面通知。
对于试用期提前多久辞职的,不管有没有签订合同,只要存在事实劳务关系,则已经依法受到法律的约束和保护,既然你是在试用期,则只要你是依法提前3天提交书面辞职申请通知的话,则可以依法离职,如公司不给发放你依法应得的劳动报酬的话,你可以向当地的劳动仲裁部门或司法机关提出申诉,追回自己应得的劳动报酬和由此造成的经济损失进行合理赔偿!楼主既然有对口的工作在等你,有这么好的机会,千万别犹豫了,赶在试用期前辞职走人吧,至于工资问题,根本不用担心,你是受法律保护的,相信该公司绝对不敢触犯法律,当然你还是多收集些证据的比较好,以防万一诉讼时需要,因为法律是重视证据的!证据涉及的方面包括:出勤记录,加班记录,厂证,厂服等!同时辞职书面申请最好以电子邮件,传真或特快专递,挂号信或E-Mail等形式发出,以防公司不承认。
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