劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。 1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。 2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿： 按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
针对劳动合同法关于提前多长时间通知的规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
肇事者赔不起钱不会连累家人，由肇事者独自承担赔偿责任。肇事者的车辆参加机动车第三者责任强制保险的，由保险公司在责任限额范围内支付费用； 如果是抢救费用的，抢救费用超过责任限额的，未参加机动车第三者责任强制保险或者肇事后逃逸的，可以由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或者全部抢救费用，道路交通事故社会救助基金管理机构有权向交通事故责任人追偿。
网络服务者需要承担连带责任的情形包括有：网络服务提供者知道或者应当知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的；网络服务提供者接到权利人要求删除、屏蔽、断开链接等必要措施的通知后，未及时采取必要措施的等。
相关专题
网友热门关注
