劳务派遣员工有哪些好处， 1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。 2、更好保障合法权益在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。 3、更能发挥个人才能个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 4、按时足额发放工资公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。
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基于一个概括的故意，反复实施了数个独立犯罪的行为，而触犯了同一罪名的行为人是连续犯。连续犯也可指代某人在处理相同事物中存在相同的问题，而自身没有察觉。
连续犯指对数个可独立构成犯罪的行为，由于基于一个概括的故意，又属同种的行为反复连续地实施，触犯同一罪名，故以一罪论处的犯罪，其实质的数罪在裁判上作为一罪论处的情况。 连续犯的特征是： （1）对于连续犯数次实施的犯罪行为，每一次实施的犯罪行为都可以单独构成犯罪。而非行为人有意识地以数个举动完成犯罪，因为那样的话数个举动，仅形成一个行为，就不是连续犯。例如甲拟毒死乙故意将药分三次给予乙服食，结果将乙杀死。在此，仅成立一个杀人行为，就不是连续犯。 （2）连续犯的数个犯罪行为之间还必须具有连续性，至于数个犯罪行为之间有罪数形态论无连续性，应以行为人主观的犯罪故意和客观的犯罪行为为标准进行考察。行为人出于单一的犯罪故意，在一定时间内，实施性质相同的犯罪行为，这些行为就有连续性，否则就是没有连续性。 （3）连续犯的数次犯罪行为是在犯罪人的预定计划之中，也基于一个概括的犯罪意向，有一个总的犯罪意图。否则，尽管在客观上先后实施了两个以上犯罪行为，但出于不同的犯罪故意，那就不能认为是连续犯。 （4）连续犯实施数次犯罪行为必须是触犯同种罪名。如果触犯的不是同种罪名而是异种罪名，那就不称其为连续犯。
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