首先，建议您确认该公司关于奖金发放的规定，是否有关于发放第一季度奖金时离职员工不予发放的约定，如若是，则需要您进一步确认是否在该规则上签字认可。 其次，对于第一季度的奖金，原则上是跟您本人第一季度的表现有关的，只是发放时间有推迟，因此，如若您可以您第一季度时仍旧在职，我个人意见，可以通过仲裁主张第一季度奖金。 当然，建议自己可以先确认该公司制度的规定以及您本人是否知晓。如若您本人均布知晓的情况下，则我个人意见，您是可以主张。
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按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
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