出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
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公司解雇员工的赔偿标准依具体的情况而定。主要分成：员工与用人单位协商一致而解除的、因员工个人过错解除合同的和因用人单位原因解除合同的三类。其中，员工与用人单位协商一致的、劳动者因工负伤的或不能胜任工作的、用人单位要裁员的情况，用人单位需要支付经济补偿金。
公司解聘员工，如果员工没有过错的情况下，用人单位的赔偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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