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依据我国相关法律的规定,用人单位搬迁的,并不影响劳动者的工伤赔偿,工伤赔偿依据劳动者的伤残情况确定,赔偿项目包括医疗费、护理费等。
单位辞退工伤人员的补偿: 1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算。 2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。
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