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加班费与年终奖是否相差?

2022-04-09 04:58:04
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湖南在线咨询顾问团

2022-04-09 回复

专业分析:

单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定,单位在此种情况下应当支付经济补偿金;首先应当明确年终奖的性质,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定应当享受,劳动者在离职时,用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金。加班如若真实存在,单位应当支付加班费。

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根据我国劳动法规定,加班费属于员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。 企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资,不管该员工是否仍是本公司员工。 如果员工离职时工资结算周期没有结束的,则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。 但是,年终奖应当按照双方劳动合同的约定执行,双方如果约定了年终奖单位就应该支付,没有约定单位可以无需支付。

王勇律师

江苏名俱扬律师事务所

奖金不能代替加班费。用奖金代替加班费是违法的,虽然奖金和加班工资属于工资总额的一部分,但它们是两个完全不同的概念。违反工作的标准:延长劳动者的工作时间;休息日安排劳动者工作,不安排补休;劳动者在法定休假日工作的。

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