以下是属于工伤的情况，您根据自己的时间情况参考下n按照《工伤管理条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：n（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 n（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。n（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。n（4）患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。n（5）因工外出期间。 n（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
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劳动合同法中只有n+1和 2n，没有n+2的相关规定。所谓 N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+ 1，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入嘛。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当然，工种和职位的不同工资自然不一样。劳动者月工资（在终止合同前12个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果，用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的，将按以上赔偿标准的2倍补偿。
合同违约金计算的三种情况分别是：要看合同对违约金是否有约定，有约定就按合同约定计算违约金，本协议可以是具体金额，也可以是违约金的计算方法；若合同对违约金无约定，或约定不明确，就要看守约方因对方违约给自己造成了多大的损失，损失金额是违约方应承担的违约金；若守约方的损失不易计算，也可根据违约方因违约而获得的利益计算，可作为违约金的金额。
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