公司进行裁员应当符合一定的条件，并且应当向全体职工说明情况，听取工会和职工建议后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 如果公司裁员违反程序的，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求进行赔偿。如果同意解除合同的，公司要进行经济补偿。 您可以说一下您的具体情况，由我们进一步针对您的情况进行解答。
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