根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节是法定休假日。
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国庆节加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之三百。用人单位每天工作时间不多于八小时，平均一周工作时间不多于四十四小时，用人单位安排劳动者超过上述工作时间增加工时的，需支付其一点五倍的工资，如果是休息日安排工作且不补休的，需支付两倍工资，法定休假日安排劳动需支付三倍工资，国庆节属于法定休假日。
国庆节一至三日是国家法定节假日，所以在这三天上班的话，员工应该得到不低于原工资的三倍工资。如果是在四至七号这四天调休日上班的话，员工应得到不少于原工资的二倍的工资
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