劳动合同法关于工作期间出了交通事故，如果因工作原因，受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的，依法享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
针对劳动合同法中出了交通事故能否获得赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
交通事故可以得到双重赔偿。 因上下班途中发生交通事故认定为工伤的，除要求肇事者承担赔偿责任外，还可享受工伤保险待遇。职工在上下班途中遭受非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。
胎儿在未出生前尚不具有权利能力。为此，对于尚未出生的胎儿不应赔偿未来的抚养费。建议当事人可在孩子出生后再进行起诉;若已经起诉的，可以申请法院延期审理、中止审理，待小孩出生后再进行审理。如果孩子出生后是活体，则应支持抚养费;如果是死体则不予支持;如果出生是活体不久又死亡的，抚养费用应当支持，但应由其继承人依法继承。
相关专题
网友热门关注
