劳动法明确规定，每天的工作时间不得超过8小时，超过部分按加班计，平时加班及休息日加班的，能安排补休的安排补休，不能安排补休的，应发放150%、200%的加班费，如果是法定节假日，应发放300%的加班费。如果单位只要加班，延长工作时间，而不依法承担加班费等，那么单位违法，应依法向劳动监察大队进行报诉，或是举报。
针对加班费怎么算?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照三倍的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
计算方式如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关专题
网友热门关注
