2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用赔偿。
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职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照相关法律法规支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
村干部不是提拔，而是村民大会选举，违反计划生育一般不能被提名的。我国《村民委员会组织法》没有规定违法计划生育而被剥夺选举权和被选举权的规定，只是地方的行政法规有规定。按法律程序选出的村干部应当是合法有效的，不能因计划生育而剥夺政治权利。
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