2012年8月深人社专纪（2012）11号纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿。
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员工工作时违反公司纪律，将直接损害公司的利益，一旦违纪被公司查出，员工需要承担相应的惩罚，那么，公司是否可以单方解除劳动合同，首先得看是否满足解除合同的法定条件。 按规定员工有以下情形之一，公司可以单方解除劳动合同： 1、员工在试用期间就被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违反公司的规章制度，不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的； 3、公司员工有严重失职，甚至是营私舞弊行为，给公司造成重大损害的； 4、员工同时跟其他公司建立劳动关系，并对完成本公司的工作任务造成严重影响。或者经过公司提出，还是拒不改正的； 5、员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； 6、员工正在被依法追究刑事责任的。 所以，根据以上的规定，其实员工违纪属于违反公司规章制度，如果公司已经向员工们公示了规章，并且员工们也接受了的，那么员工再有违纪行为，公司则可以依法单方解除劳动合同。 并且，员工违纪并满足以上法定条件之一的，公司可以选择即时解除劳动合同。另外，由于员工违纪属于过错情形，所以公司解除劳动合同时，也不用负担经济补偿金。 最后，一般员工违纪时情况不严重的，公司也不能任性解除劳动合同，如果发现公司有这种违规行为的，利益受损的员工可以积极申请劳动仲裁，并且主张公司支付经济补偿金。
严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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