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用人单位在辞退员工的时候需要注意哪些事项

2022-09-05 11:46:50
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山西在线咨询顾问团

2022-09-05 回复

专业分析:

用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的,属于无故辞退: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

用人单位需要注意以下事项:认定员工严重违纪,须遵循规章制度,合法有效的规章制度是解雇违纪员工的重要依据;规章制度只有公示后才能产生法律效力;必须证明工人违反规章制度;履行通知工会程序。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一、试用期内不得随意辞退员工; 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据; 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金; 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序; 五、辞退员工中的特殊限制; 六、辞退员工的程序问题。

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