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产假期间工资怎么算,产假工资怎么算

2022-03-04 17:26:34
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广西在线咨询顾问团

2022-03-04 回复

专业分析:

产假期间,如果用人单位给劳动者缴纳了生育保险,由生育保险发放产假工资(也叫生育津贴)。如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险,由用人单位支付劳动者产假工资。产假工资按原工资待遇支付。产假最少98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

产假期间的工资产假期间的工资取决于是否有生育保险。已参加生育保险的员工的工资标准,按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准,由生育保险基金进行支付;而没有参加生育保险的,工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定,支付工资不合理,员工可以依法投诉或举报。

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