1、工伤员工在做完鉴定后，用人单位依据伤残鉴定等级，支付相应的伤残赔偿就可以的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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伤残鉴定结果作出，分以下情形处理： 1、属于人身损害赔偿案件的，要求侵权人赔偿以下人身损害赔偿项目：医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金；其他。 2、属于工伤赔偿案件的，要求工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；生活自理障碍的生活护理费；辅助器具费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。 要求用人单位支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。 3、属于工伤赔偿案件，但用人单位未缴纳工伤保险费的，要求用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。 4、因为他人侵权造成工伤的，劳动者可以同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿，两者并不冲突。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。
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