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公司签订没到期的合同就辞职怎么办

2023-03-02 11:38:02
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山东在线咨询顾问团

2023-03-02 回复

专业分析:

第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。第二,辞职是劳动者的合法权利,在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的,单位的行为构成欺诈,因欺诈而订立的合同是无效的,劳动者无需遵守。第三,关于违约金条款,并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的,在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的,单位可以要求劳动者赔偿违约金

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公司合同到期了辞退工人的需要支付工人经济补偿金。经济补偿金按照工人在单位的工作年限计算,工作满一年支付一个月的工作作为补偿金,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。

唐玉娟律师

广东国凡律师事务所

如果没有书面劳动合同,就是不正常的劳动关系。劳动者可以随时解除劳动关系,不需用提前三十日解除劳动关系。用人单位如果不按照劳动合同规定,提供劳动保护或者劳动条件,未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者都可以随时解除劳动关系。

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