1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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工作十年以上辞退具体赔偿标准如下：协商辞职的，应按照合同约定和实际情况进行赔偿，如果是10年的工龄，可以赔偿10个月的工资；公司单方面辞退员工的，将支付双倍赔偿。
工作十年以上辞退赔偿的标准如下：第一次经济补偿按照工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法辞退，需要支付双倍赔偿；劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或者转移工作单位而终止劳动合同，不造成失业的，用人单位无需支付经济补偿。
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