依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。 提醒劳动者注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持; 2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。
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用人单位不给劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按劳动合同提供劳动保护条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规；劳动合同因相关规定的情形无效的；劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位不为职工参保，职工可以解除劳动合同。单位的行为属于严重侵犯职工的合法劳动权益的行为，职工可以依法单方面与单位解约，并且可以要求单位及时为其补缴社保。
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