劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不需要任何理由，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，这是法律赋予劳动者再有人带我无法定过错情形下的合同解除权。但在运用这一解除权过程中，一定要把握两个关节点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同手续的，符合法律规定。
针对三十天后再起诉书面状态可以解除劳动合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合同解除后可以再起诉。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
根据我国合同法的规定，合同解除有两种情形，一是合同双方约定解除，二是一方根据合同法规定或者双方合同约定，单方面通知对方解除合同。对于双方约定解除，因为此时双方已经就解除合同就后续权利义务达成一致意见，双方签订解除协议即可。但是单方解除时，合同相对方往往不同意解除合同，在这种情况下，就需要在3个月异议期内向法院起诉，由法院审核是否符合单方解除合同的条件，并认定合同是否解除。异议方超过三个月再起诉的，法院将不予支持。
相关专题
网友热门关注
