劳务派遣工劳动关系在属于的劳务公司，首先肯定需要第一时间告知劳务派遣公司并按照入职时在劳务派遣公司签订的合同或协议上的离职流程办理，一般都需要先告知劳务派遣公司离职意向后再到实际工作单位办理离职，只要按照合同或协议就没问题。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
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劳务派遣单位可以在劳动者存在下列情形时单方面与其解除劳动合同： 1、被依法追究刑事责任的； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。或者采取协商一致等方式来解约。
解除劳动合同的方法： （1）协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 （2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 （3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。 （4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。 （5）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。 （6）经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。 （7）若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。
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