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2023-07-21 回复
员工在工作过程中失误，并非故意的，员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。 如果是员工非工作原因造成的损失，但是才可以要求赔偿。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
算。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。可以申请工伤认定。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
正常行驶并且没有占用非机车专用道的情况下是没有任何责任的，但前提是没有发生任何的碰撞和接触的前提下，如果想要维权可以报警，查看监控录像恢复现场画面就不会冤枉任何人。左拐弯尽量拐的幅度大一些：因为有些车辆也会在你想拐进去的路上出来，这时为了避免发生阻碍或碰撞等其它危险，应尽量的往远一点的地方拐进去。
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