根据《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对工伤认定标准有哪些? 严重吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的承载重量。装载长度宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定。 1、重型中型载货汽车。半挂车载物高度从地面起，不得超过四米，载运集装箱的车户不得超过4.2米。 2、其他载货的机动车载物高度从地面起，不得超过2.5米。 3、摩托车载物高度从地面起，不得超过1.5米，长度不得超出车身0.2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0.15米，三轮摩托车载物宽度不得超出车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载货汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0.5米，从地面起高度不得超过四米。 根据以上法律规定，超出所规定的核定标准30%就定义为严重超载了。
认定为工伤的标准：劳动者符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，应认定为工伤。
相关专题
网友热门关注
