工伤认定严格吗?

您好，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。关于工伤认定管理严格吗可以参考如下标准： 一、认定工伤的标准 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四）患职业病的。 (五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 (七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。 二、不能认定为工伤的情况 虽然具备工伤认定的其他条件，但又符合下来情形的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形： (一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 (二）醉酒导致伤亡的。 (三）自残或者自杀的。 （四）法律、行政法规规定的其他情况。工伤鉴定原则程序 1、要处理好医务劳动鉴定与伤残等级简短的关系。要聘请有经验、有良好医德和有医务劳动鉴定资格的医学专家成立鉴定技术小组，坚决杜绝一人鉴定的现象； 2、要认真贯彻执行劳动鉴定标准，严格按政策、按规定程序进行鉴定； 3、要建立和健全劳动鉴定档案。包括建立职工健康档案和工伤档案，统一制发卡片、表格和致残证件等。 4、要维护职工合法权益。劳动鉴定工作关系到职工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳动就业等权益。劳动鉴定工作人员要维护职工的合法权益，不使职工的利益受到损害。 5、要坚持服务于企业的原则。劳动鉴定要为企业转换经营机制创造条件，为企业排忧解难，千方百计减轻企业承担的社会负担，为企业参与竞争和求得发展创造良好的环境，使企业领导能集中精力搞好生产和经营。 6、要坚持客观、公正的原则。劳动鉴定要以事实为依据，以政策、标准为尺度。事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。政策是指国家有关政策、法律、法规和规章。标准是指评残标准和有关医疗技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，并及时向职工群众公开。只有坚持这个原则，才能抵制不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的客观、公正、合理。劳动鉴定人员要实行回避制度。