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2023-01-24 回复
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
合同履行不能一般而言是能依法解除的。因不可抗力导致合同履行不能的，双方当事人都可以解除合同。因一方违约导致合同履行不能的，守约方当事人可以解除合同。当事人依法解除合同的，应当通知对方。
孟金龙律师
可以解除。合同履行不能的情况下可以解除合同，但因合同履行不能而解除合同的，无过错方可以要求过错方需要承担相应的履行不能的违约责任。
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