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以劳动合同不能履行为由解除劳动合同

2022-06-13 08:27:03
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山西在线咨询顾问团

2022-06-13 回复

专业分析:

在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。

张神兵律师

广东律参律师事务所

视情况而定,如果旷工严重违反了用人单位的规章制度,则是合法的。

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