特色服务
法律大讲堂
用户中心
贵州在线咨询顾问团
2022-06-20 回复
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。
针对可以以劳动合同不能履行为由解除劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。 旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.25
2022.04.05
2022.03.17
2022.03.26
2022.04.24
网友热门关注
3,155人已观看
4,999人已观看
公司以劳动合同不能履行为由解除劳动合同
不履行劳动合同单位可以解除劳动合同吗
561人已观看
434人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
