常见的三种解除劳动合同的情形-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-08-13 回复

专业分析：

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

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常见劳动合同解除的情形有哪些？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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常见劳动合同解除的情形：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；（三）用人单位有法律规定的过错行为，如：未按时足额支付劳动报酬；（四）劳动者有法律规定的过错行为，如：被依法追究刑事责任；（五）法律规定的其他可以解除的情形。

常见劳动合同解除的情形有哪些

张神兵律师

广东律参律师事务所

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常见劳动合同解除的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除劳动合同。 6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。

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