特色服务
法律大讲堂
用户中心
四川在线咨询顾问团
2022-12-19 回复
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。
针对旷工几天算旷工几天算离职，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.16
2022.07.07
2022.06.15
2022.06.20
2022.06.05
网友热门关注
10,309人已观看
49,491人已观看
旷工几天算离职
旷工几天算是离职
333人已观看
604人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
